Menu

NI PO PABU NI PO STRIČEVIMA: Arbitri/miritelji, brz i besplatan način da riješite vaš radni spor sa poslodavcem

  • Autor  Boris Sunarić Dobojski Info
  • 2 Komentara
FOTO: Dobojski Info | NI PO PABU NI PO STRIČEVIMA Arbitri/miritelji, brz i besplatan način da riješite vaš radni spor sa poslodavcem FOTO: Dobojski Info | NI PO PABU NI PO STRIČEVIMA Arbitri/miritelji, brz i besplatan način da riješite vaš radni spor sa poslodavcem

Budući da sam ove godine imenovan za miritelja za radne sporove ispred Agencije za mirno rješavanje radnih sporova Republike Srpske, da je za cjelokupno područje dobojske regije (Doboj, Petrovo, Teslić, Stanari, Modriča, Derventa, Šamac, Brod, Vukosavlje) imenovano ukupno tri arbitra/miritelja, kao i da šira javnost nije upoznata u dovoljnoj mjeri sa radom Agencije i arbitara/miritelja, osjećam se pozvanim da zainteresovanim radnicima i poslodavcima približim ovu mogućnost i način rješavanja radnih sporova.

Ukoliko ste radnik i imate spor sa poslodavcem oko ostvarivanja prava iz rada (otkaz ugovora o radu, ponuda i zaključenje ugovora pod izmijenjenim okolnostima, neisplaćivanje plate, regresa, toplog obroka, jubilarne nagrade, otpremnine zbog odlaska u penziju ili otkaza ugovora o radu, uplata doprinosa, naknada materijalne štete ili bilo koje drugo pravo po osnovu rada) ili ste poslodavac i imate radni spor sa radnikom, Agencija za mirno rješavanje radnih sporova Republike Srpske putem svojih arbitara/miritelja može povodom prijedloga zainteresovane strane na brz, jednostavan, dobrovoljan, efikasan i, što je najvažnije, POTPUNO BESPLATAN način riješiti radni spor posredujući između radnika i poslodavca u cilju pronalaženja najboljeg i kompromisnog rješenja koje bi zadovoljilo obje strane, a nakon čega radnik, poslodavac i miritelj potpisuju sporazum koji ima snagu izvršne isprave. Dakle, ovakav sporazum ima snagu kao pravosnažna presuda suda. Nema suđenja, nema proteka nekoliko godina neizvjesnosti, nema skupih troškova advokata i troškova sudskih taksa. Ukoliko se pronađe kompromis, sve se završava već za nekoliko dana i za razliku od sudskog spora nema nezadovoljne stranke, jer je zaključeni sporazum plod i izraz međusobne saglasnosti poslodavca i radnika i upravo takav sporazum obje stranke žele.

Ko su arbitri/miritelji? Arbitri/miritelji su diplomirani pravnici sa iskustvom u oblasti radnih odnosa koji se putem javnog konkursa biraju na period od četiri godine i koji ispred Agencije za mirno rješavanje radnih sporova Republike Srpske posreduju između radnika i poslodavca u radnom sporu, sačinjavaju sporazum i daju prijedloge i preporuke za okončanje radnog spora.

Arbitri/miritelji dužni su da postupaju odgovorno, savjesno i nepristrasno, vodeći računa da strane u sporu imaju jednaka prava i obaveze. Oni nisu ničiji zastupnici, ni radnika, niti poslodavca. Oni su nezavisni, nepristrasni i nemaju interes da bilo koja stranka uspije u sporu. Njihov jedini zadatak je da posreduju između radnika i poslodavca i pokušaju putem komunikacije i svog stručnog znanja približiti suprotstavljene stavove stranaka, a njihov jedini interes je da se među strankama zaključi sporazum kojim će obje stranke biti zadovoljne.

Arbitar/miritelj može u cilju pravilnog i potpunog utvrđenja činjeničnog stanja i predlaganja odgovarajućeg prijedloga za rješenje radnog spora, prema potrebi, da zakaže raspravu u predmetu spora na koju se pozivaju radnik i predstavnik poslodavca i koja se, po pravilu, održava u prostorijama poslodavca.

Šta sve treba da sadrži prijedlog za mirno rješavanje radnog spora propisano je članom 10. Zakona o mirnom rješavanju radnih sporova.

Prijedlog treba da sadrži:

  1. ime i prezime stranaka u sporu sa adresama i brojevima telefona (ime i prezime radnika i njegova adresa, kao i puni naziv poslodavca i njegovo sjedište, odnosno adresa);
  2. predmet spora (to je ono što je sporno između radnika i poslodavca, a može se raditi o: otkazu ugovora o radu, ponudi i zaključenju ugovora pod izmijenjenim okolnostima, neisplaćivanje plate, regresa, toplog obroka, jubilarne nagrade, otpremnine zbog odlaska u penziju ili otkaza ugovora o radu, naknade materijalne štete ili bilo koje drugo pravo po osnovu rada);
  3. dokumentacija u vezi sa predmetom spora, kao i imena, prezimena i adrese svjedoka, ako postoje (najčešće se radi o ugovorima o radu, aneksima ugovora, raznim rješenjima poslodavca, obračunu plate itd.);
  4. prijedlog konkretnog arbitra/miritelja po imenu i prezimenu koji će voditi postupak mirnog rješavanja radnog spora (“ predlažem da Agencija za miritelja koji će da vodi postupak odredi Borisa Sunarića iz Doboja”);
  5. mjesto i datum sačinjavanja prijedloga;
  6. potpis podnosioca.

Prijedlog se šalje na neki od sljedećih načina:

  • poštom u dva primerka u Agenciju za mirno rješavanje radnih sporova Republike Srpske na adresu Aleja Svetog Save broj 10, 78000 Banjaluka ili
  • elektronskom poštom (mejl: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli. ) ili
  • faksom ( 051/325-870 ).

Moja lična iskustva sa mirnim rješavanjem radnih sporova su veoma pozitivna, a procenat zaključenih sporazuma, suprotno percepciji javnosti ka ovom načinu rješavanja radnih sporova, pa i mojim ličnim očekivanjima, izuzetno visok (75%). To svakako daje osnov za zaključak da je mirno rješavanje radnih sporova prirodan i najbolji način za rješavanje radnog spora i da, iako predstavlja novinu u našem pravnom sistemu, već sada nailazi na široko prihvatanje od radnika i poslodavaca.

Mirno rješavanje radnih sporova je način rješavanja radnih sporova koji je, na kraju, zastupljen u većem dijelu Evrope i svim zemljama regiona i svakako će već u bliskoj budućnosti doživjeti sve veću zastupljenost i zauzeti primat nad sudskim rješavanjem radnih sporova. Prema podacima Agencije za mirno rješavanje radnih sporova Republike Srpske već sada se pred Agencijom vodi više radnih sporova, nego pred svim sudovima u Republici Srpskoj zajedno, a novo povećanje očekuje se na proljeće 2019. ukoliko Narodna skupština Republike Srpske usvoji najavljivane izmjene zakona kojima bi mirno rješavanje radnih sporova bilo obavezni preduslov za sudsku zaštitu, odnosno podnošenje tužbe u radnom sporu pred nadležnim sudom.

Piše: Boris Sunarić, dipl. pravnik

Čitaoci reporteri

Podjelite sa ostalim našim čitaocima ono što svakodnevno vidite, sa čime se susrećete, vaše utiske sa putovanja, neobične sutuacije kojima ste prisustvovali i zabilježili ih svojim foto-aparatom tokom ljetovanja, zimovanja, izleta... Pišite nam na našu email adresu: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

2 Komentara

Ostavi komentar

PRAVILA KOMENTARISANJA

Slobodno komentarišite, kritikujte i izrazite svoje mišljenje.

MOLIMO VAS DA PROČITATE SLEDEĆA PRAVILA PRIJE KOMENTARISANJA:

Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove gradskog portala Dobojski.info. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu redakcija@dobojski.info

nazad na vrh