DOBOJ: Tridesetak ljudi već poslano kući
- Autor Sanja Čakarević Nezavisne Novine
- Budite prvi koji će ostaviti komentar!
Od 336 zaposlenih u Administrativnoj službi grada Doboj 116 je višak, a tridesetak radnika već je dobilo rješenja o neraspoređivanju, koja im važe od 1. marta do 31. maja.
Prema novoj sistematizaciji radnih mjesta, koja je donesena 1. decembra prošle godine, Administrativna služba grada treba da ima 220 radnika. Prva rješenja o neraspoređivanju dobili su radnici svih profila i stepeni obrazovanja, između ostalih i koordinatori u 12 gradskih odjeljenja, te službenik za informisanje.
U naredna tri mjeseca, tokom kojih će svi zaposleni koji su dobili rješenja o neraspoređivanju primati 75 procenata plate, iako neće morati da dolaze na posao, biće im nađeno odgovarajuće radno mjesto u skladu sa stručnom spremom, a ukoliko posla za neke od njih ne bude bilo, sljeduje im prestanak radnog odnosa.
- Iskreno se nadam da neće svi ići kući i da će se i nakon tri mjeseca naći određena rješenja. Kako će to biti, teško to mogu sada komentarisati – navodi Dragan Vasilić, zamjenik gradonačelnika Doboja.
Osim radnika Administrativne službe grada, u strahu za svoja radna mjesta su i desetine zasposlenih u nekoliko javnih preduzeća i ustanova, čiji je osnivač grad Doboj.
- Svi koji su eventualno višak, sasvim prirodno da su u strahu, a lokalna zajednica zajedno s njima mora tražiti način kako da im nađemo odgovarajuća radna mjesta. Da li će to biti preraspodjela u druge javne ustanove i preduzeća koja je osnovao grad ili će se kroz proces reforme javne uprave naći radna mjesta i za njih, u okviru lokalne zajednice, teško je to sada konkretno precizirati – rekao je Vasilić.
Iako se pretpostavlja da i javna preduzeća i ustanove imaju višak zaposlenih, zasad uposlenicima Direkcije za izgradnju i razvoj grada, Sportsko-rekreativnog centra “Preslica”, Centra za socijalni rad, Centra za kulturu i obrazovanje, Turističke organizacije i drugih preduzeća i ustanova rješenja o neraspoređivanju nisu dijeljena. Radni staž, marljivost u službi, odnosno konačna godišnja ocjena, te da li radnik svojom stručnom spremom ispunjava uslove za obavljanje poslova i zadataka predviđenih radnim mjestom na koje su raspoređeni su tri ključna kriterijuma kojima se poslodavac rukovodio prilikom nove sistematizacije radnih mjesta.