DOBOJ: Otišla na porodiljsko, ostala bez posla!

Iako nije bila stalno zaposlena, a ugovor na određeno vreme joj je produžavan iz meseca u mesec, po odlasku na porodiljsko bolovanje mlada doktorka nije ni sanjala da će, kada joj je to bilo najpotrebnije, ostati bez posla i prihoda.
Ona objašnjava da je godinu i po dana radila u tri ambulante porodične medicine, a da joj ni u poodmakloj trudnoći nije smetalo da svakodnevno putuje iz gradske u ambulante u Kostajnici i Majevcu, udaljene više od 20 kilometara.
Nije dobila obrazloženje

Kako navodi, radeći svoj posao odgovorno i predano, nadala se da će, čim se otvori prilika, dobiti stalno zaposlenje i da će kao lekar nastaviti karijeru u ovoj ustanovi. Umesto toga, dodaje ona, ostala je bez posla i to zbog trudnoće, što dokazuje činjenicom da je u dobojskom Domu zdravlja nakon njenog otpuštanja zaposledno još pet lekara opšte prakse.

- Ni nakraj pameti mi nije bilo da će me odjaviti s posla usred porodiljskog bolovanja u vreme kada su mi posao i novac najpotrebniji i da neću dobiti stalni posao. Međutim, ovo je praksa direktora Doma zdravlja u Doboju, koji ima običaj da otpušta doktorke pre nego da ispuni zakonom predviđene uslove za zasnivanje stalnog radnog odnosa od dve godine stažiranja - kaže doktorka Sanja Bojić Škrbo. Ona objašnjava da je u Domu zdravlja Doboj počela da radi 1. februara 2013. godine kada je potpisala prvi jednomesečni ugovor. Svaki naredni mesec, priča ona, strahovala je da li će ostati bez posla ili će ugovor biti produžen za još jedan.

- U međuvremenu sam se udala i ostala u drugom stanju. Radila sam do poslednjeg dana, a 21. aprila 2014. godine otvorila sam bolovanje jer mi je početkom maja bio termin za porođaj. Ugovor mi je tada produžen do 31. oktobra 2014. godine i tog dana je prekinut, a u tom periodu, koliko znam, zaposleno je još pet lekara opšte prakse. Ne samo što mi nije ponuđeno da nastavim da radim u Domu zdravlja, nego se nisu udostojili ni da me ostave tokom bolovanja jer Fond zdravstvenog usiguranja RS nadoknađuje troškove poslodavcu. Moj bivši direktor je meni to uskratio, svesno. I ovo je dokaz da se ovakve stvari, odnosno otkazi zbog porodiljskog bolovanja, ne dobijaju samo u privatnim firmama, nego i u javnim ustanovama. Zvala sam i pokušavala da kontaktiram sa njim, ali ne želi da mi se javi. Nisam dobila nikakvo ni objašnjenje ni obrazloženje, samo mi nisu produžili ugovor - kaže doktorka Bojić Škrbo.

Na štetu najugroženijih

Ona dodaje da na ovaj način želi da se ukaže koliko su porodilje nezaštićene, a da poslodavci imaju mnogo načina da izbegnu kršenje zakona, ali i svoje obaveze, bez obzira na to što su njihovi potezi nemoralni i direktno idu na štetu najugroženijih kategorija.

Aleksandar Kovačević, direktor Doma zdravlja Doboj, potvrdio je da je doktorka Sanja Bojić Škrbo odjavljena i da su zaposleni drugi lekari. On je objasnio da oni svakodnevno zapošljavaju, a da doktorka koja je na porodiljskom nije dobila produženje ugovora jer je to po zakonu nemoguće.

- Ne možemo produžavati ugovor nekome ko ne radi i ko je na bolovanju, zbog čega je i odjavljena. Znate, mi moramo da se držimo zakona, stalno nas proveravaju inspekcije i moramo da radimo po zakonu. Ako ima nekih zamerki, ona treba da podnese zahtev našoj pravnoj službi pa će joj biti sve obrazloženo u vezi sa njenim angažmanom - rekao je Kovačević.

Stanković: Ovo je diskriminacija!

Predsednik Aktiva mladih Saveza sindikata RS Goran Stanković kaže da je ovo tipična priča o porodiljama, poslodavcima i izbegavanju zakonskih obaveza ovog drugog, kao i zloupotreba ugovora na određeno vreme. On se pita šta se može očekivati u realnom sektoru kada je situacija u javnim ustanovama takva da majka sa tek rođenom bebom bude ostavljena bez prihoda i posla. Kršenje zakona je uspešno izbegnuto, kaže on, ali nije ljudskih i moralnih zakona.
- To je tako očigledan primer diskriminacije žena, majki i tek rođene dece, a obrazloženje koje je ponudio direktor nije prihvatljivo. Zašto je čekao godinu i po s ugovorom ako je doktorka dobro radila? Ugovor na određeno vreme ne bi trebalo da je pravilo nego izuzetak, a kod nas je upravo obrnuto. Trebalo je da je zaposle nakon tri meseca, a ne da joj prekidaju ugovor usred porodiljskog bolovanja protiv svih ljudskih i moralnih normi - rekao je Stanković.