Svi poslodavci u Republici Srpskoj, nakon usvajanja izmjena i dopuna Zakona o radu, a najkasnije do 1. septembra ove godine moraju ugovoriti sa radnicima nove iznose plata.

U privredi još nije zaživjelo pregovaranje radnika i poslodavaca o uslovima rada, sindikalno organizovanje je simbolično, a kolektivnih ugovora u realnom sektoru nema.

Agencija za mirno rješavanje sporova Republike Srpske u prva dva mjeseca primjene novog Zakona o radu primila je oko 6.000 zahtjeva za rješavanje radnih sporova koji su se odnosili na isplatu prevoza radnicima ministarstava prosvjete i kulture i unutrašnjih poslova, što je posljedica neučestvovanja Saveza sindikata u donošenju ovog zakona, rekao je direktor ove agencije Borislav Radić.

Zakonom o radu predviđena je mogućnost da poslodavac može uputiti radnika na rad u drugu zemlju u kojoj poslodavac obavlja dio svoje djelatnosti, pod uslovom da poslovi koje radnik treba da obavlja odgovaraju njegovim stručnim i radnim sposobnostima.Zakonom o radu predviđena je mogućnost da poslodavac može uputiti radnika na rad u drugu zemlju u kojoj poslodavac obavlja dio svoje djelatnosti, pod uslovom da poslovi koje radnik treba da obavlja odgovaraju njegovim stručnim i radnim sposobnostima.

Vlada RS samo godinu dana nakon donošenja novog Zakona o radu počela je s njegovom izmjenom, a kako saznajemo, izmjenama će biti obuhvaćen i Zakon o penziono-invalidskom osiguranju, i to sve s ciljem da se spase "Željeznice RS"!

Broj radnika na određeno vrijeme u Republici Srpskoj i dalje rapidno raste, a za pet godina povećan je za 50 odsto iako je novi Zakon o radu to trebalo da promijeni.